L'orientation vers le marché du travail (milieu ordinaire) est proposée si la personne en situation de handicap peut : • accéder à un poste en milieu ordinaire comme tout autre salarié, dans le cadre d’une recherche d’emploi, • être maintenue dans l'emploi qu'elle occupe Le travailleur handicapé...
Lire la suiteL’entreprise adaptée est, depuis la loi de 2005, une entreprise du milieu ordinaire du travail. Les entreprises adaptées sont à part entière des entreprises du marché du travail dont la seule spécificité est d'employer majoritairement des travailleurs handicapés. Elles permettent à des travailleurs...
Lire la suiteLe Cap Emploi a pour mission de mettre en place des solutions concertées et adaptées pour les salariés atteints d’un handicap : accès à l’emploi et à la formation, réalisation de stage, de bilan de compétences, aide à la création d’entreprise, etc. La mise en œuvre de la démarche maintien peut...
Lire la suiteLes travailleurs reconnus handicapés peuvent bénéficier du dispositif emploi accompagné comportant un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, en vue de leur permettre d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre...
Lire la suiteLes ESAT permettent d'exercer une activité à caractère professionnel, à temps plein ou à temps partiel dans un milieu protégé si la personne en situation de handicap n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire ou dans une entreprise adaptée. Les ESAT offrent donc des...
Lire la suiteLe Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) propose de suivre un parcours de formation professionnelle visant le retour à l’emploi en milieu ordinaire grâce à l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles. Les personnes orientées en CRP ont le double statut : • de "travailleur...
Lire la suiteLe Centre de Pré Orientation (CPO) est chargé de préparer, d'accompagner et de suivre de manière durable dans l'emploi des personnes handicapées participant au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement. Le CPO intervient en particulier pendant la période d'adaptation au poste de...
Lire la suiteL'unité d’évaluation, de réentrainement et d’orientation sociale et socio-professionnelle (UEROS) accueille et accompagne les personnes dont le handicap résulte d’un traumatisme crânien ou d’une lésion cérébrale acquise. L'UEROS a pour objectif d'articuler une réponse de rééducation fonctionnelle...
Lire la suiteL'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) favorise l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. ~ Les aides à la mobilité : Faciliter l’intégration professionnelle des personnes...
Lire la suiteLe fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a pour but d'apporter une aide financière aux employeurs publics. ~ Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans...
Lire la suiteLiens vers les sites internet des membres institutionnels de la Commission executive de la MDPH de La Reunion.
